绩效总监

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2022年2月11日 17:09
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岗位职责:
      1、 全面统筹规划集团人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并统筹管理各项计划的落地实施;
      2、 根据公司特点及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系;
      3、 深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,梳理各经营中心战略目标,能系统识别业务卡点、组织痛点,通过作用于核心管理层和组织,推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升;
     4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供支持,把达成共识的思路转成行动计划并持续推进;
      5、 负责优质人才储备、干部管理、人才梯队建设,进行核心管理团队选拔、培养与继任,推动专业序列人才梯队培养计划;
      6、 维护、发展及传播企业文化,确保公司文化对战略目标的推动作用;
      7、 加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各团队的经营状况和市场情况,合理调整人员结构,激励制度及福利待遇。
 
任职要求:
      1、 至少5年以上人力负责人经验,房地产行业5年经验;知名集团化企业总部履职背景;
      2、 对人力资源管理有系统深入地实践,并且能在实践中形成方法论,赋能业务、组织和HR团队;
      3、丰富的组织发展和变革管理经历(如:重大组织架构调整,绩效薪酬变革等),经历过企业快速扩张时期,组织诊断,组织变革,薪酬绩效体系优化,具有创新精神和解决复杂问题的能力;
      4、 精通至少1-2个HR模块,特别是薪酬绩效、干部管理等,具有战略、策略化思维,较强的业务敏感度,思路清晰严谨,较强的统筹和推动力;
      5、 具有事业心和成就意识,抗压力强,并具有很强的激励、沟通协调、团队领导能力。
          其他信息
      语言要求:不限
      专业要求:不限
      下属人数:3

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